【摘要】：對于組織現(xiàn)象的研究,傳統(tǒng)管理學(xué)一般只從組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)、激勵和控制等方面進(jìn)行研究,對于組織與其生存的環(huán)境、組織與組織之間關(guān)系,以及為什么許多不同的組織卻有著相同或類似的結(jié)構(gòu)這類問題,很少研究。組織社會學(xué)的新制度主義從靜態(tài)和動態(tài)兩方面對組織的趨同現(xiàn)象進(jìn)行了比較系統(tǒng)的解釋,為人們更深刻地理解組織現(xiàn)象,解決組織問題提供了嶄新的思路。周雪光的《社會學(xué)十講》對此進(jìn)行了比較全面的描述。本文對該書有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了歸納和評述。
[Abstract]:For the study of organizational phenomenon, the traditional management only studies the internal structure, leadership, motivation and control of the organization, and the relationship between the organization and its living environment, and the relationship between the organization and the organization. And why many different organizations have the same or similar structure, which is rarely studied. The new institutionalism of organizational sociology gives a systematic explanation of the convergence of organization from both static and dynamic aspects, which provides a new way of thinking for people to understand the phenomenon of organization more deeply and to solve the problems of organization. Zhou Xueguang's Ten Lecture of Sociology gives a more comprehensive description of this. This paper summarizes and comments on the relevant contents of the book.
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院研究生院
【分類號】：C936

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