【摘要】：正 一、高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突與績效的關(guān)系沖突是組織在正常運(yùn)作下常見的一種現(xiàn)象,是無法回避的事實(shí)。即使在那些經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)很豐富,組織決策能力很強(qiáng)的經(jīng)理人員們組成高層管理團(tuán)隊(duì)中也不可能例外。研究顯示,高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突對(duì)績效的影響是多方面、多維度的。由于高層管理者在成員構(gòu)成方面的差異性和層級(jí)結(jié)構(gòu)上的特殊性等原因,團(tuán)隊(duì)成員意見不一致是
[Abstract]:......
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 焦長勇,項(xiàng)保華;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)特性及構(gòu)建研究[J];自然辯證法通訊;2003年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王琪,洪鵬;可持續(xù)發(fā)展?fàn)I銷團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2004年06期

2 劉萍;井潤田;;創(chuàng)新決策過程中團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的控制模型研究[J];電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版);2006年05期

3 常極;;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)公司績效的影響探析——以認(rèn)知沖突為中介變量[J];北方經(jīng)貿(mào);2008年09期

4 李懋;王國鋒;井潤田;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部動(dòng)態(tài)特征實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年07期

5 崔松;胡蓓;;高層管理團(tuán)隊(duì)研究的不足與前瞻[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年06期

6 儲(chǔ)祖旺;萬可;;論我國高校戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建[J];黑龍江高教研究;2007年02期

7 廖建橋,張鵬程;高層與中層人員管理能力及決策效率差異研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2005年02期

8 劉保平;彭澎;榮麗杉;;高管團(tuán)隊(duì)分析框架下的組織錯(cuò)誤研究[J];南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年04期

9 楊林;楊倩;;高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)差異性與企業(yè)并購關(guān)系實(shí)證研究[J];科研管理;2012年11期

10 黃宏斌,秦輝,涂少偉;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)研究探討[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉向東;戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)特征及其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略選擇和績效影響機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

2 王是平;并購企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)勝任特征模型的理論與實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

3 王冰;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)氛圍與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

4 王冰潔;企業(yè)控制權(quán)安排及控制權(quán)效率改進(jìn)機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2005年

5 高靜美;基于認(rèn)知學(xué)習(xí)的跨國公司高管團(tuán)隊(duì)（TMT）的內(nèi)部網(wǎng)分層研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

6 唐素萍;公司創(chuàng)業(yè)變革過程模型及其效能驗(yàn)證[D];浙江大學(xué);2007年

7 江巖;基于CEO領(lǐng)導(dǎo)行為和高管團(tuán)隊(duì)特征的企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向研究[D];山東大學(xué);2008年

8 馬兆平;我國上市公司治理結(jié)構(gòu)中的沖突管理研究[D];暨南大學(xué);2008年

9 肖世明;中國基金高管團(tuán)隊(duì)與基金績效關(guān)系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

10 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 何霞;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、高管激勵(lì)與高新技術(shù)企業(yè)R&D投入[D];暨南大學(xué);2011年

2 陳家月;IT公司TMT勝任力結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2011年

3 趙麗芹;上市軍工企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

4 王久斌;基于TMT理論的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略模式選擇研究[D];昆明理工大學(xué);2011年

5 謝敏明;中小企業(yè)高管異質(zhì)性與產(chǎn)品創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

6 周志成;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響之研究[D];蘇州大學(xué);2005年

7 童大江;樂山—菲尼克斯公司合資模式的探討[D];電子科技大學(xué);2005年

8 梁波;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能研究[D];貴州大學(xué);2006年

9 張世兵;公共行政組織管理層團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力建設(shè)研究[D];湘潭大學(xué);2006年

10 汪亞明;文化差異、股權(quán)差異、行業(yè)差異對(duì)合資企業(yè)組織效能的影響研究[D];電子科技大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉軍;劉松博;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)沖突管理方式:理論及證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2008年02期

2 劉軍;李永娟;富萍萍;;高層管理團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀共享、沖突與績效:一項(xiàng)實(shí)證檢驗(yàn)[J];管理學(xué)報(bào);2007年05期

3 陳立梅;;高層管理團(tuán)隊(duì)(TMT)的異質(zhì)性、沖突管理與企業(yè)績效[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2007年07期

4 朱杰;;高層管理團(tuán)隊(duì)組建方式的思考[J];中國管理信息化;2009年13期

5 陳忠衛(wèi);;高層管理團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神的維度[J];中外企業(yè)家;2006年01期

6 何珂葦;;論高層管理團(tuán)隊(duì)與投資方的沖突管理——對(duì)智聯(lián)招聘高層動(dòng)蕩的反思[J];才智;2010年30期

7 田效勛;;高管團(tuán)隊(duì)搭配有學(xué)問:三步走[J];化工管理;2011年05期

8 趙士德;蔣冰晶;;基于價(jià)值鏈的高層管理團(tuán)隊(duì)集成模型[J];重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年07期

9 劉萍;;高層管理團(tuán)隊(duì)研究綜述[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2008年17期

10 程春;;基于動(dòng)態(tài)環(huán)境的高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)初探[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2008年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 黃旭;李衛(wèi)民;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)特征與戰(zhàn)略變革關(guān)系的實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 閻學(xué)煌;富萍萍;王二平;彭泗清;李永娟;羅鳳英;陳原;彭慶紅;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的特征與沖突類型的相關(guān)研究[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團(tuán)隊(duì)決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

4 戴偉輝;張曉蘭;戴杏云;;高層管理團(tuán)隊(duì)的決策過程模型[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

5 余湄;喬琰;路倩;;高層管理團(tuán)隊(duì)與我國IPO抑價(jià)問題研究[A];第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

6 梁彤纓;許悅;陳修德;;高管團(tuán)隊(duì)管理能力與IPO抑價(jià)關(guān)系的實(shí)證研究——來自中小企業(yè)板的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

7 孫海法;葉廣鋒;莫陸平;;上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)組成特征與企業(yè)多元化[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

8 王黎螢;陳勁;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力影響因素的探索與驗(yàn)證[A];第五屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)暨研究會(huì)理事會(huì)論文集[C];2009年

9 王楨;時(shí)勘;;團(tuán)隊(duì)成員人格特點(diǎn)與合作性目標(biāo)的關(guān)系研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

10 陳施宇;;機(jī)關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與和諧社會(huì)[A];人學(xué)論叢：第九屆全國人學(xué)研討會(huì)論文集（2007）[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 周惠民;努力營造復(fù)合型高層管理團(tuán)隊(duì)[N];金融時(shí)報(bào);2002年

2 駐滬記者 張莉;魏思樂：在中國繼續(xù)擴(kuò)張[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

3 譚勇;先聲需要更多小任晉生[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

4 林肇瀾;四天鍛造內(nèi)訓(xùn)師精英團(tuán)隊(duì)[N];中國郵政報(bào);2008年

5 本報(bào)記者 黃映雪　梁莉萍;羅蒙開創(chuàng)營銷新盛世[N];中國紡織報(bào);2009年

6 蒼，

本文編號(hào)：2469453