【摘要】：組織犬儒主義是雇員對雇傭組織的態(tài)度,表現(xiàn)為負面的認知、情感和相應的行為,是特定環(huán)境下雇員個人經(jīng)歷或社會經(jīng)歷的反映�，F(xiàn)有研究將組織犬儒主義分為個性、社會或制度、職業(yè)、雇員和組織變革等5種。在實證研究中,每種組織犬儒主義測量均有多種調(diào)查問卷。各種組織犬儒主義的概念界定和測量問卷應統(tǒng)一以方便研究結(jié)果的比較,還應采用實驗或準實驗法、參與式觀察和縱向研究以彌補問卷調(diào)查法的不足。在國內(nèi)開展研究時應注意中西方文化對研究結(jié)果的影響。
[Abstract]:Organizational cynicism is the employee's attitude towards the employment organization, which is manifested as negative cognition, emotion and corresponding behavior. It is the reflection of the employee's personal or social experience under specific circumstances. Current research classifies organizational cynicism into five categories: personality, social or institutional, career, employee, and organizational change. In the empirical study, every kind of organizational cynicism measurement has a variety of questionnaires. The definition of various organizational cynicism concepts and measurement questionnaires should be unified to facilitate the comparison of the results of the study, and the methods of experiment or quasi-experiment, participatory observation and longitudinal research should be adopted to make up for the deficiency of the questionnaire survey method. Attention should be paid to the influence of Chinese and western culture on the results of the research in China.
【作者單位】： 華中科技大學管理學院 華中科技大學管理學院
【分類號】：C936

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 韓美群;;現(xiàn)代犬儒主義思想及其負面影響[J];阿壩師范高等�？茖W校學報;2006年02期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鐘曼麗;;《組織行為學》案例教學與學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[J];湖北師范學院學報(哲學社會科學版);2011年04期

2 涂輝文;薛憲方;;組織變革中的領(lǐng)導研究述評[J];企業(yè)研究;2011年12期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會議論文 前10條

1 王承先;;跨系部共建遠程教育通用課程《新編組織行為學》之創(chuàng)新特色[A];北京市社會心理學會2006年學術(shù)年會論文摘要集[C];2006年

2 王明輝;凌文輇;方俐洛;;組織行為學新視角:情緒勞動[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

3 李波;;試論組織信任的社會基礎(chǔ)[A];貴州省社會學學會2004年“社會工作、社會學與構(gòu)建和諧社會”學術(shù)研討會論文集[C];2004年

4 趙甜蜜;;工作壓力研究綜述——基于組織行為學的視角[A];中國心理衛(wèi)生協(xié)會第五屆學術(shù)研討會論文集[C];2007年

5 李五四;;中國組織文化的組織功能遺傳缺陷之歷史尋源[A];和諧·創(chuàng)新·發(fā)展——首屆北京中青年社科理論人才“百人工程”學者論壇文集[C];2007年

6 王明輝;凌文輇;方俐洛;;員工組織社會化程度對其行為績效的影響[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 孫健敏;姜鎧豐;;組織認同研究的評述[A];中國社會心理學會2006年學術(shù)研討會論文集[C];2006年

8 韋榮健;閆鞏固;李欣;王丹;蒙薈;;工作滿意度的跨文化分析和縱向分析——一個跨國集團的案例[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

9 劉勇;王治國;;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

10 李金波;許百華;;組織情境因素與工作投入之間的影響效應研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 盛滬寧;管理中的組織行為學運用[N];組織人事報;2001年

2 徐英;運用組織行為學 提高管理績效[N];中國企業(yè)報;2003年

3 李寬寬 本報駐京首席記者　 蘇小和;陳國權(quán)的四個緯度理論[N];經(jīng)理日報;2006年

4 成思危;實施“人本管理”促進企業(yè)發(fā)展[N];學習時報;2005年

5 陳樹;誰來繼承家族企業(yè)[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報;2006年

6 劉黃;管理學：“道”與“術(shù)”的結(jié)合　[N];中華工商時報;2005年

7 張健銘;填充管理范圍內(nèi)的空心[N];中國房地產(chǎn)報;2006年

8 胡繼旋;艾柯夫：系統(tǒng)思維界的“院長”[N];21世紀經(jīng)濟報道;2007年

9 陳雪頻;斯蒂芬·科維:從高效能人生到卓越人生[N];第一財經(jīng)日報;2007年

10 ;給員工過生日引起的討論[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2005年

相關(guān)博士學位論文 前3條

1 原獻學;組織學習動力的理論與實證研究[D];華東師范大學;2004年

2 王萍;人與組織匹配的理論與方法的研究[D];武漢理工大學;2007年

3 周健;組織智能的理論與方法研究[D];武漢理工大學;2005年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 曾文青;論道家管理倫理思想的現(xiàn)代價值——從組織行為學的視角進行探討[D];中南大學;2004年

2 廖丹鳳;工作場所感知、組織犬儒主義與組織效果的關(guān)系研究[D];廈門大學;2009年

3 趙卿;古代賢明管理者管理倫理架構(gòu)及其組織行為意義[D];貴州師范大學;2007年

4 唐貴瑤;理想與現(xiàn)實[D];華東師范大學;2006年

5 楊秋皓;基于組織行為學，非正式組織對網(wǎng)絡組織效率影響的實證研究[D];天津財經(jīng)大學;2007年

6 王晶;性別差異在組織文化中消極影響的研究[D];廈門大學;2006年

7 熊運亮;民營生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關(guān)研究[D];西南大學;2009年

8 陳彥雄;組織文化中的信任問題研究[D];西安科技大學;2009年

9 陳燁;組織變革認知與工作壓力關(guān)系研究[D];南京理工大學;2007年

10 黃小科;基于上下級關(guān)系的溝通開放性對組織承諾的影響研究[D];中國人民大學;2008年

，

本文編號：2468405