【摘要】：從20世紀(jì)60年代至今,基于行為的績效評定一直是各類組織的主要績效評定方法�；诠ぷ鹘Y(jié)果的非判斷性績效測量有其難以克服的局限,各種基于工作行為的判斷性績效測量方法相繼開發(fā)出來。行為指標(biāo)的篩選成為研究的主要問題之一。組織公民行為、區(qū)分作業(yè)績效與關(guān)系績效等研究,向基于行為的績效評定提出了新的問題。
[Abstract]:From 1960's to now, behavior-based performance evaluation has been the main performance measurement method of all kinds of organizations. Non-judgment performance measurement based on work results has its limitations which can not be overcome. Various methods of judging performance measurement based on work behavior have been developed one after another. The screening of behavioral indicators has become one of the main problems in the research. Organizational citizenship behavior (OCB), distinguishing between activity performance and relationship performance, raises new questions to behavior-based performance evaluation.
【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所 中國科學(xué)院心理研究所 北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院人文社科系
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(批準(zhǔn)號:79770090)。
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2463076