【摘要】：本文認為，現(xiàn)行激勵機制仍然在諸多方面存在重大缺陷，主要體現(xiàn)在：（１）偏重非經濟激勵；（２）剩余索取權在企業(yè)被內部人控制后無法發(fā)揮作用；（３）我國存在兩種“內部人控制”，，使得以剩余索取權為主要形式的激勵計劃難以取得實效；（４）經營者選擇機制中存在“劣幣驅逐良幣”的現(xiàn)象；（５）公平競爭的重要性沒有得到充分認可。要重構市場經濟下的激勵機制，應遵循利益分享原則和信息反饋原則，在以下幾個方面取得突破，首先是產權機制的重建，產權必須具有流動性、可分性；其次是加強經濟激勵；第三，必須維護公平競爭
[Abstract]:......
【作者單位】： 南洋學院工商管理系
【分類號】：C936

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本文編號：2458920