【摘要】：本文在回顧了國外績效評估研究狀況的基礎上 ,提出應加強管理人員績效評估的研究。作者在文中提出了一個由任務績效、管理成效、工作行為三方面構成的管理人員績效評估思路 ,并通過為某國有商業(yè)銀行的省級分行領導的績效評估實踐中 (總樣本量為 14 ,171) ,初步驗證了這一思路
[Abstract]:On the basis of reviewing the research status of performance evaluation abroad, this paper puts forward that the research on performance evaluation of managers should be strengthened. In this paper, the author puts forward an idea of performance evaluation for managers, which consists of three aspects: task performance, management effectiveness and work behavior. And through the practice of performance evaluation for the provincial branch leaders of a state-owned commercial bank (the total sample size is 14,171), this idea is preliminarily verified.
【作者單位】： 人事部人事考試中心!北京100021
【分類號】：C931.3

【共引文獻】

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