【摘要】：本文在回顧了國(guó)外績(jī)效評(píng)估研究狀況的基礎(chǔ)上 ,提出應(yīng)加強(qiáng)管理人員績(jī)效評(píng)估的研究。作者在文中提出了一個(gè)由任務(wù)績(jī)效、管理成效、工作行為三方面構(gòu)成的管理人員績(jī)效評(píng)估思路 ,并通過(guò)為某國(guó)有商業(yè)銀行的省級(jí)分行領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效評(píng)估實(shí)踐中 (總樣本量為 14 ,171) ,初步驗(yàn)證了這一思路
[Abstract]:On the basis of reviewing the research status of performance evaluation abroad, this paper puts forward that the research on performance evaluation of managers should be strengthened. In this paper, the author puts forward an idea of performance evaluation for managers, which consists of three aspects: task performance, management effectiveness and work behavior. And through the practice of performance evaluation for the provincial branch leaders of a state-owned commercial bank (the total sample size is 14,171), this idea is preliminarily verified.
【作者單位】： 人事部人事考試中心!北京100021
【分類號(hào)】：C931.3

【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

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8 唐曉華;基于SH集團(tuán)的績(jī)效考評(píng)者個(gè)體特征與考評(píng)有效性關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2006年

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【相似文獻(xiàn)】

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8 謝冰 作者單位 中南民族大學(xué)公共管理學(xué)院;腦力勞動(dòng)績(jī)效評(píng)估的三個(gè)誤區(qū)[N];長(zhǎng)江日?qǐng)?bào);2005年

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本文編號(hào)：2419149