【摘要】：組織發(fā)展是一門(mén)新興學(xué)科,它根據(jù)行為科學(xué)的理論與知識(shí),通過(guò)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和活動(dòng)過(guò)程的變革干預(yù),幫助組織適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化,改進(jìn)組織效能。本文綜合述評(píng)了組織發(fā)展活動(dòng),討論考察了組織發(fā)展的演進(jìn)過(guò)程,變革程序與模式,將來(lái)的動(dòng)態(tài)傾向及其有關(guān)的一些問(wèn)題。
[Abstract]:Organizational development is a new discipline. It can help organizations adapt to the changes of internal and external environment and improve organizational effectiveness through the reform and intervention of organizational structure and activity process according to the theory and knowledge of behavioral science. This paper comprehensively reviews the activities of organizational development, and discusses the evolution of organizational development, the process and mode of change, the dynamic tendency in the future and some related problems.
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【共引文獻(xiàn)】

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1 陳f，

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