【摘要】：正大量的理論和實(shí)證研究表明,組織公民行為通過員工滿意度、心理契約、組織承諾等將對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生重要的影響。同時(shí),績(jī)效管理、績(jī)效考核制度也會(huì)對(duì)組織公民行為產(chǎn)
[Abstract]:A large number of theoretical and empirical studies show that organizational citizenship behavior will have an important impact on organizational performance through employee satisfaction psychological contract organizational commitment and so on. At the same time, performance management and performance appraisal system will also produce a good effect on organizational citizenship behavior.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2404637