【摘要】：該文介紹了Eisenberger等人1986年提出的組織支持理論的誕生背景,并對(duì)組織支持感受這一獨(dú)立建構(gòu)的概念,及其 與領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、心理契約概念的關(guān)系進(jìn)行了總結(jié)。文章還分析了有關(guān)組織支持感受研究中的前因變量、結(jié)果變量和調(diào)節(jié)變 量。最后歸納了我國(guó)開(kāi)展組織支持理論研究的現(xiàn)狀,并對(duì)組織支持理論未來(lái)的研究方向提出了建議。
[Abstract]:This paper introduces the background of organizational support theory put forward by Eisenberger et al in 1986, and summarizes the concept of organizational support perception as an independent construction, and its relationship with the concepts of leader-member exchange and psychological contract. The antecedent variables, resultant variables and adjustment variables in the study of organizational support perception were also analyzed. Finally, the present situation of the research on organizational support theory in China is summarized, and some suggestions on the future research direction of organizational support theory are put forward.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)心理學(xué)院 北京師范大學(xué)心理學(xué)院 北京師范大學(xué)心理學(xué)院 北京師范大學(xué)心理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2398632