【摘要】：針對(duì)我國國有企業(yè)對(duì)核心員工的激勵(lì)不重視、不突出這一問題,本文提出通過對(duì)核心員工實(shí)行差別化激勵(lì)予以解決。文章根據(jù)激勵(lì)理論的有關(guān)內(nèi)容,重點(diǎn)論述了在核心員工和普通員工之間以及核心員工內(nèi)部實(shí)施差別化激勵(lì)的重要性和方法。
[Abstract]:In view of the fact that the state-owned enterprises in our country pay little attention to the incentive of the core staff and do not highlight this problem, this paper proposes to solve the problem by implementing differential incentive to the core staff. According to the relevant contents of incentive theory, this paper mainly discusses the importance and method of implementing differential incentive between core staff and ordinary staff as well as between core staff and core staff.
【作者單位】： 蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2391213