發(fā)布時(shí)間：2018-11-25 13:27

【摘要】：通過(guò)對(duì)組織社會(huì)化理論研究的梳理,分析了不同學(xué)者對(duì)組織社會(huì)化內(nèi)涵理解的差異及其原因,并從組織參與者與分析維度兩條路徑,對(duì)基于組織主導(dǎo)視角、基于員工主導(dǎo)視角、基于員工與組織互動(dòng)視角、基于跨文化比較視角的組織社會(huì)化理論進(jìn)行了綜述;探討了目前組織社會(huì)化理論存在的問(wèn)題并提出了今后的研究方向。
[Abstract]:Through combing the theoretical research of organizational socialization, this paper analyzes the differences and reasons of different scholars' understanding of the connotation of organizational socialization, and from the perspective of organizational participant and analysis dimension, from the perspective of organizational leadership, based on the perspective of staff-oriented. Based on the perspective of interaction between staff and organization, the theory of organizational socialization based on cross-cultural comparison is summarized. This paper discusses the problems existing in the theory of organizational socialization and puts forward the research direction in the future.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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6 王t，

本文編號(hào)：2356267