【摘要】：大量的研究證明,工作壓力對組織有著舉足輕重的影響。工作壓力不僅影響組織中個體的身心健康,更是影響組織環(huán)境、組織績效的根源。它渙散組織的內(nèi)聚力,增加人員的流動性,提高人力資源成本。組織可以通過消除壓力的來源、改變員工的不良認知,提供社會支持等策略降低或消除工作壓力對組織的負面影響,使組織健康發(fā)展。
[Abstract]:A large number of studies have proved that work stress has a significant impact on the organization. Job stress not only affects the physical and mental health of individuals, but also affects the organizational environment and organizational performance. It disintegrates the cohesion of the organization, increases the mobility of personnel, and increases the cost of human resources. The organization can reduce or eliminate the negative influence of work stress on the organization by eliminating the sources of stress, changing the bad cognition of employees, providing social support and so on, so that the organization can develop healthily.
【作者單位】： 北京中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院
【分類號】：C936

【共引文獻】

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本文編號：2352720