【摘要】：正 管理創(chuàng)新是社會(huì)組織全面進(jìn)步的客觀要求,在高科技和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我們必須注重管理創(chuàng)新問題,努力加大管理創(chuàng)新力度。 一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下管理創(chuàng)新的途徑 1.從物本管理走向人本管理 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展,提出了系統(tǒng)化的人事管理思想,建立了這方面的一些模式。這些模式主要是強(qiáng)調(diào)以工作為中心的管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)日漸成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的最重要資源,人對(duì)知識(shí)的掌握和駕馭以及由此帶來的企業(yè)創(chuàng)新和人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用比以往任何時(shí)候都變得更加突出和重要。于是,人力資源管理思想更應(yīng)運(yùn)
[Abstract]:Positive management innovation is an objective requirement for the overall progress of social organizations. In the era of high technology and knowledge economy, we must pay attention to the problem of management innovation and strive to increase the intensity of management innovation. First, under the knowledge economy condition, the management innovation way 1. With the development of social economy and culture, this paper puts forward the systematic thought of personnel management and establishes some models in this respect. These models emphasize mainly on job-centered management. Under the condition of knowledge economy, knowledge is becoming the most important resource in business activities. The mastery and control of knowledge, the innovation of enterprises and the position and role of people in economic activities have become more prominent and important than ever before. As a result, the idea of human resources management is more applicable
【作者單位】： 焦作大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系
【分類號(hào)】：C93

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1 李s

本文編號(hào)：2351730