【摘要】：正 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的浪潮席卷全球之時(shí),知識(shí)已成為一個(gè)組織能否生存的重要資源。作為一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo),為了增強(qiáng)本單位的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,在全力去網(wǎng)羅各方面專業(yè)知識(shí)人才時(shí),如何有效地管理和開(kāi)發(fā)這些知識(shí)人才的問(wèn)題也隨之凸顯出來(lái)。由于知識(shí)體系年年更新,專業(yè)分化越來(lái)越快,沒(méi)有哪一位領(lǐng)導(dǎo)始終能夠在各個(gè)領(lǐng)域都是內(nèi)行、專家,甚至要面臨管理你不懂的工作領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, knowledge has become an important resource for an organization to survive. As a leader of an organization, in order to enhance the competitive strength of the unit, the problem of how to manage and develop these knowledge talents effectively is also highlighted when we go all out to catch all kinds of professional talents. As the knowledge system is updated year after year, the division of expertise is getting faster and faster. No leader can always be an expert in every field, an expert, or even faced with the challenge of managing a field of work that you do not understand.
【作者單位】： 解放軍西安政治學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2314212