【摘要】：由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)的壓力和收益激勵(lì),公共管理中存在諸多偏離公共利益目標(biāo)的機(jī)會(huì)主義行為。機(jī)會(huì)主義慣于利用信息偏在及其支持條件并具有隱蔽性,依靠強(qiáng)制性制度實(shí)施控制效力有限。激勵(lì)控制是更為有效的一種方式�！拔小怼蹦Ｐ驮诠补芾硐到y(tǒng)中的應(yīng)用深化了人們對(duì)于激勵(lì)控制的認(rèn)識(shí)和機(jī)制設(shè)計(jì),卻仍存在諸多弊端需要補(bǔ)充和修正。激勵(lì)控制模型的改進(jìn)或重建,應(yīng)在此基礎(chǔ)上對(duì)公共管理目標(biāo)和人性假設(shè)進(jìn)行重新理解或界定,以制度變革為形式,通過增強(qiáng)委托人與代理人的相互信任、強(qiáng)化道德自律的功能、顧及控制結(jié)果影響的相互性及承認(rèn)強(qiáng)制性制度安排對(duì)激勵(lì)控制機(jī)制建構(gòu)的基始作用來實(shí)現(xiàn)。
[Abstract]:Due to the lack of competitive market pressure and revenue incentive, there are many opportunistic behaviors in public administration which deviate from the public interest target. Opportunism is used to make use of information and its supporting conditions, and it has concealment, and its control effectiveness is limited by the enforcement of compulsory system. Incentive control is a more effective way. The application of "principal-agent" model in public management system deepens people's understanding of incentive control and mechanism design, but there are still many drawbacks that need to be supplemented and corrected. On the basis of the improvement or reconstruction of the incentive control model, we should re-understand or define the public management objectives and human nature hypotheses, and strengthen the function of moral self-discipline by strengthening the mutual trust between the principal and the agent, in the form of institutional change. Taking into account the interaction of control results and the recognition of the fundamental role of mandatory institutional arrangements in the construction of incentive and control mechanisms.
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2295185