【摘要】：正 全國企業(yè)管理人員培訓(xùn)是一項(xiàng)跨世紀(jì)培訓(xùn)工程,分層次、滾動(dòng)式制定的培訓(xùn)規(guī)劃將引發(fā)有關(guān)各界更高的熱情,但要有效實(shí)施這項(xiàng)工程,應(yīng)突破“管理知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代經(jīng)營理念和管理技能周期較長”的難題。為此,要對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目合理定位,更要進(jìn)行培訓(xùn)模式的探索和創(chuàng)新。而“四四式”產(chǎn)學(xué)互動(dòng)模式是在綜合考慮工商管理培訓(xùn)的對(duì)象特征、時(shí)代特征、體制特征、市場競爭特征的基礎(chǔ)上,采用項(xiàng)目
[Abstract]:The training of enterprise managers throughout the country is a trans-century training project. The training plan, which is drawn up in a hierarchical and rolling manner, will arouse more enthusiasm from all circles concerned, but this project should be effectively implemented. It is necessary to break through the difficult problem of transforming management knowledge into modern management idea and management skill cycle. Therefore, the training project should be rationally positioned and the training mode should be explored and innovated. On the basis of considering the characteristics of the object, the times, the system and the market competition, the interactive mode of "four" is to adopt the project.
【分類號(hào)】：C93-4

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉翅,文可;推廣“MES”方法改善我國職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀[J];中國勞動(dòng);1989年11期

2 彭連明;;什么是MES?[J];中國郵政;1990年05期

3 孫玉賢;培訓(xùn)模式模塊化 培訓(xùn)方法特色化——短訓(xùn)班培訓(xùn)模式和教學(xué)方法的探討[J];武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);1995年03期

4 張曉明;老外怎樣為職工“充電”[J];企業(yè)研究;1996年02期

5 沈錫榮;;推行科學(xué)教育培訓(xùn)模式 培養(yǎng)央行現(xiàn)代金融人才——關(guān)于干部教育培訓(xùn)借鑒“CBE模式”的思考[J];甘肅金融;1998年07期

6 張矛,譚先鳳;交通行政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)模式初探[J];武漢交通管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

7 李正,丁福良,張理中,蘆燕;“4311”培訓(xùn)模式及其在實(shí)踐中的應(yīng)用[J];石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年04期

8 李風(fēng),曾俊;建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)模式[J];福建財(cái)會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年01期

9 單志剛;按系統(tǒng)工程方法建立現(xiàn)代石油企業(yè)培訓(xùn)模式[J];石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

10 田楊;中西方培訓(xùn)模式介紹[J];人才w，

本文編號(hào)：2290619