【摘要】：激勵(lì)是組織行為學(xué)的一個(gè)重要研究領(lǐng)域。本文概述了傳統(tǒng)的激勵(lì)理論、滿意感理論在近年的研究新成果和新動(dòng)向,并對(duì)激勵(lì)理論的三大綜合模型(聚合模型、新范式模型和混合模型)作了分析。最后提出了未來(lái)激勵(lì)研究的四個(gè)方向。
[Abstract]:Motivation is an important research field in organizational behavior. This paper summarizes the new achievements and trends of the traditional incentive theory and the satisfaction theory in recent years, and analyzes the three comprehensive models (aggregation model, new normal form model and mixed model) of the incentive theory. Finally, four directions of future incentive research are proposed.
【作者單位】： 杭州大學(xué)心理學(xué)系
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2275827