發(fā)布時(shí)間：2018-09-18 06:23

【摘要】：權(quán)威是管理的基本要素之一,權(quán)威機(jī)制是組織的平衡機(jī)制之一。權(quán)威的基礎(chǔ)來(lái)自需求、個(gè)性、認(rèn)知和信仰等相關(guān)因素。組織中的權(quán)威作用關(guān)系既有理性層面的,也有非理性層面的,包含了人與人之間的權(quán)威關(guān)系和組織與個(gè)人之間的權(quán)威關(guān)系。組織管理過(guò)程中,權(quán)威機(jī)制包括:建立在個(gè)體與組織契約關(guān)系基礎(chǔ)上的權(quán)威機(jī)制,組織職能分工體系中的權(quán)威機(jī)制,由于目標(biāo)導(dǎo)向、價(jià)值認(rèn)同帶來(lái)的追隨和服從,個(gè)性力量的支配和影響,社會(huì)化生活中個(gè)人被迫服從的力量。各種權(quán)威機(jī)制的作用在現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)交錯(cuò)、融合在一起。
[Abstract]:Authority is one of the basic elements of management and authority mechanism is one of the balanced mechanisms of organization. Authority is based on relevant factors such as need, personality, cognition and belief. The relationship of authority in organizations includes both rational and irrational aspects, including the authority relationship between people and the authority relationship between organizations and individuals. In the process of organizational management, the authority mechanism includes the authority mechanism based on the relationship between individual and organization contract, the authority mechanism in the division of labor system of organizational functions, and the follower and follower brought by value identity due to the goal orientation. The domination and influence of personality power, the power of being forced to obey in socialized life. The role of various authoritative mechanisms in reality may be intertwined and merged.
【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：2247051