【摘要】：從西方激勵(lì)理論的主要觀點(diǎn)與不足剖析了對隱性知識(shí)客體激勵(lì)的二因素:心理期望最大化與經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化。從隱性知識(shí)客體的尊重需要與組織環(huán)境建設(shè)、成就需要與組織目標(biāo)設(shè)計(jì)、創(chuàng)造需要與組織薪酬體系以及發(fā)展需要與組織晉升機(jī)制等四大關(guān)系進(jìn)行了路徑分析。
[Abstract]:From the main viewpoints and shortcomings of western incentive theory, this paper analyzes the two factors of stimulating tacit knowledge object: the maximization of psychological expectation and the maximization of economic value. This paper analyzes the relationship between tacit knowledge object respect and organizational environment construction, achievement need and organization goal design, creation need and organization salary system, development need and organization promotion mechanism.
【作者單位】： 蘇州大學(xué) 蘇州大學(xué) 東南大學(xué)
【基金】：江蘇省軟科學(xué)研究資助項(xiàng)目(BR2002014)。
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 程麗婭;企業(yè)知識(shí)團(tuán)隊(duì)的績效考評體系研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2246368