【摘要】：用360度反饋調(diào)查的方式研究管理資質(zhì)與工作績效之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)管理資質(zhì)水平隨管理層次的上升而增加。管理資質(zhì)與工作績效之間具有正向關(guān)系,而且在不同評(píng)價(jià)者中,他人評(píng)價(jià)比自我評(píng)價(jià)更能預(yù)測工作績效水平�；貧w分析表明,在影響工作績效的各種因素中,管理組織和管理任務(wù)方面的因素比管理團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)更大。分析發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)氣氛對(duì)資質(zhì)—績效之間的關(guān)系具有緩沖作用。
[Abstract]:The relationship between management qualification and job performance was studied by 360 degree feedback survey. It was found that the level of management qualification increased with the increase of management level. There is a positive relationship between managerial aptitude and job performance, and among the different evaluators, the evaluation of others can predict the level of job performance better than self-evaluation. Regression analysis shows that among the factors influencing job performance, management organization and management tasks contribute more than management teams. The analysis shows that team climate has a buffer effect on the relationship between qualification and performance.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)管理學(xué)院 上海交通大學(xué)管理學(xué)院 上海交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：上海市科技發(fā)展基金軟科學(xué)資助項(xiàng)目(056921005)
【分類號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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2 胡三Z，

本文編號(hào)：2244314