【摘要】：正據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志統(tǒng)計(jì)資料表明,在世界公司500強(qiáng)中,80%以上的公司都在倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作方式。20世紀(jì)70年代,沃爾沃、豐田、通用食品等公司最先把團(tuán)隊(duì)引入到他們的生產(chǎn)過(guò)程中。盡管團(tuán)隊(duì)有很大的優(yōu)越性,但是由于團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的特點(diǎn),使得團(tuán)隊(duì)存在較為嚴(yán)重的信息不對(duì)稱現(xiàn)象,再加上我國(guó)許多團(tuán)隊(duì)的制度的不健全或制度執(zhí)行不利以及分配制度的不健全,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)運(yùn)作當(dāng)中存在著團(tuán)隊(duì)合作的問(wèn)題。本文旨在探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的團(tuán)隊(duì)合作中出現(xiàn)的新趨勢(shì),并在此基礎(chǔ)上探索知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代團(tuán)隊(duì)合作的解決方案。
[Abstract]:According to Fortune magazine statistics, more than 80 percent of the top 500 companies in the world are advocating team work. In the 1970s, Volvo, Toyota, Companies such as General Foods are the first to introduce teams into their production processes. Although the team has great superiority, due to the characteristics of the team operation, there is a serious information asymmetry phenomenon in the team, plus the unsound system of many teams in our country or the unfavorable implementation of the system, as well as the unsound distribution system. There is a problem of teamwork in the operation of the team. The purpose of this paper is to probe into the new trend of team cooperation in the era of knowledge economy, and on this basis to explore the solutions of team cooperation in the era of knowledge economy.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2236983