【摘要】：為了探討組織信任對個(gè)體和組織的作用,在全國不同地區(qū)43家企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查,得到801份有效問卷。結(jié)果表明,在個(gè)體方面,多層線性模型(HLM:hierarchical linearmodeling)分析的結(jié)果顯示組織信任對個(gè)體的工作滿意度、情感承諾有顯著的正向預(yù)測效果,對離職意向具有顯著的負(fù)向預(yù)測效果;組織信任對工作滿意度、情感承諾與離職意向之間的關(guān)系都具有顯著的調(diào)節(jié)(加強(qiáng))作用。在組織方面,結(jié)構(gòu)方程模型的分析結(jié)果顯示組織信任通過組織學(xué)習(xí)和組織創(chuàng)新的完全中介作用于組織的主觀財(cái)務(wù)績效,即一方面分別通過組織學(xué)習(xí)和組織創(chuàng)新的完全中介作用于財(cái)務(wù)績效,另一方面直接通過組織創(chuàng)新的完全中介作用于組織的財(cái)務(wù)績效。
[Abstract]:In order to explore the effect of organizational trust on individuals and organizations, a questionnaire survey was conducted among 43 enterprises in different regions of the country, and 801 valid questionnaires were obtained. The results show that organizational trust has a significant positive predictive effect on job satisfaction and emotional commitment, and a significant negative prediction effect on turnover intention. Organizational trust plays a significant role in regulating the relationship among job satisfaction, emotional commitment and turnover intention. In the aspect of organization, the results of the structural equation model show that organizational trust acts on the subjective financial performance of the organization through the complete intermediary of organizational learning and organizational innovation. On the one hand, it acts on the financial performance through the complete intermediary of organizational learning and organizational innovation, on the other hand, it acts on the financial performance of the organization directly through the complete intermediary of organizational innovation.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 中國科學(xué)院心理研究所 暨南大學(xué)管理學(xué)院 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【基金】：北京師范大學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目(104952) 中國科學(xué)院心理研究所知識創(chuàng)新項(xiàng)目 廣東省社會科學(xué)基金項(xiàng)目(03/04B11)資助。
【分類號】：C936;B849

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2219875