【摘要】：任務(wù)型組織作為一個(gè)高度回應(yīng)性并具有臨時(shí)性的組織,它所面對(duì)的是社會(huì)上具有突發(fā)性并且影響巨大的事件,組織成員大都臨時(shí)從傳統(tǒng)組織中調(diào)配,組織的存在以任務(wù)為導(dǎo)向。與常規(guī)組織相比,任務(wù)型組織在組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制上有一系列的比較優(yōu)勢(shì),這些優(yōu)勢(shì)使任務(wù)型組織具有存在的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義,并成為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的組織形態(tài)。
[Abstract]:As a highly responsive and temporary organization, task-based organization is confronted with sudden and influential events in the society. Most of the organization members are temporarily deployed from the traditional organizations, and the existence of the organization is task-oriented. Compared with conventional organizations, task-based organizations have a series of comparative advantages in organizational structure and management mechanism. These advantages make task-based organizations have practical value and practical significance, and become organizational forms adapted to social development.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)行政學(xué)系
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2185766