【共引文獻】

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1 車雪雁;在人力資源信息不完全情況下企業(yè)關鍵人才內部供需預測方法研究[D];華北電力大學（北京）;2003年

2 王文光;事業(yè)單位人力資源管理與開發(fā)研究[D];天津大學;2004年

3 李培媛;陳云憂患意識論析[D];天津師范大學;2005年

4 盧希芬;思想政治教育在高素質人才培養(yǎng)中的價值探析[D];四川大學;2005年

5 張麗波;人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經濟發(fā)展的關系研究[D];東北師范大學;2007年

6 韋志均;廣西少數民族女性人才成長的文化環(huán)境研究[D];廣西師范大學;2007年

7 劉曉寧;我國西部地區(qū)人才保留體系構建[D];蘇州大學;2007年

8 袁照遠;湖北省文化系統(tǒng)人才管理研究[D];華中科技大學;2006年

【相似文獻】

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1 康冬妮;李俊嶺;;數據庫在研究室辦公管理中的應用[J];物流工程與管理;2011年06期

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1 王偉;;信息資源建設中的需求管理方法研究[A];第四屆中國青年運籌與管理學者大會論文集[C];2001年

2 朱建明;;應急資源優(yōu)化管理[A];新觀點新學說學術沙龍文集35：現代社會危機管理與風險決策[C];2009年

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1 方圓;怎樣做需求分析（二）[N];中國計算機報;2002年

2 北京倍騰企業(yè)顧問有限公司資深顧問 付遙　　;環(huán)環(huán)緊扣贏大單[N];中國計算機報;2005年

3 吳岳;企業(yè)家需要怎樣的激勵機制[N];中國人事報;2002年

4 阿然;軟件人才成材之路[N];中國電腦教育報;2002年

5 ;“IT列國”之“晏子使楚”[N];中國計算機報;2004年

6 羅勇;新任人力資源經理先做哪些事？[N];市場報;2003年

7 王佳;導入ERP3步走[N];財會信報;2005年

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2 鐘學燕;信息系統(tǒng)的需求波動風險管理研究[D];西南交通大學;2006年

3 郭艷蕾;大型活動需求框架研究與應用[D];天津財經大學;2008年

4 武艷南;基于管理機制設計理論的應急協(xié)調系統(tǒng)設計及其應用[D];山東大學;2011年

5 宋江衛(wèi);管道工程項目管理信息系統(tǒng)設計與應用研究[D];北京交通大學;2009年

6 顧宏文;某航空公司辦公自動化系統(tǒng)（OA）規(guī)劃[D];吉林大學;2011年

7 李薇;辦公管理信息系統(tǒng)研究及日常辦公、會議管理、查詢等模塊的開發(fā)[D];西安理工大學;2001年