【摘要】：非正式組織成員之間的關(guān)系,是由非正式契約或非正式制度來安排的,其產(chǎn)生的原因來源于正式組織在權(quán)力安排、信息傳遞、社會(huì)交往、成就感和安全感等方面的不完全性。在社會(huì)大轉(zhuǎn)型、西風(fēng)東漸和全球化背景下,非正式組織再造需要從如下方面入手:組織內(nèi)部權(quán)力安排的市場(chǎng)化,對(duì)正式組織文化進(jìn)行反思,在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中遵循公平、公開和公正的原則,實(shí)行“幫助—人本”管理等等。
[Abstract]:The relationship between the members of informal organizations is arranged by informal contracts or informal institutions. The causes of the relations arise from the incompleteness of formal organizations in the aspects of power arrangement, information transmission, social communication, sense of achievement and security, and so on. Under the background of social transformation, westernization and globalization, the reconstruction of informal organization needs to start from the following aspects: the marketization of the power arrangement within the organization, the reflection of the formal organizational culture, and the fairness in the process of the adjustment of the ownership structure. The principle of openness and fairness, the practice of "help-people" management and so on.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)跨文化管理研究中心 華中師范大學(xué)跨文化管理研究中心
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2149436