【摘要】：傳統(tǒng)的人事管理制度必須向現(xiàn)代人力資源管理制度轉(zhuǎn)變,是適應(yīng)新常態(tài)的要求,通過轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?構(gòu)建科學(xué)的考核與管理機(jī)制,合理高效的進(jìn)行人力資源開發(fā)與利用,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)從業(yè)人員的參與積極性,是新時(shí)代的必然要求。本文以傳統(tǒng)人事管理為出發(fā)點(diǎn),對(duì)傳統(tǒng)人事管理制度存在問題進(jìn)行剖析,重點(diǎn)討論傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變。
[Abstract]:The traditional personnel management system must be changed to the modern human resource management system, which is to meet the requirements of the new normal. By changing the concept of personnel management, establishing a scientific examination and management mechanism, the human resources development and utilization can be carried out reasonably and efficiently. It is the inevitable requirement of the new era to optimize the talent structure and arouse the enthusiasm of the employees. Taking traditional personnel management as the starting point, this paper analyzes the problems existing in the traditional personnel management system, and focuses on the transformation from traditional personnel management to modern personnel management.
【作者單位】： 河北省鐵路管理局;
【分類號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：2124067