發(fā)布時間：2018-07-13 16:38

【摘要】：組織認同(organizational identification)在西方已成為組織行為研究的重要概念和關鍵變量,而我國對這一領域的研究還剛剛起步。有必要對組織認同的概念內涵進行辨析,并對組織認同的前因和結果變量以及組織認同的類型進行系統(tǒng)研究。還要對我國組織認同研究的初步成果進行系統(tǒng)回顧,并提出我國組織認同研究的發(fā)展方向。
[Abstract]:Organizations agree that (organizational identification) has become an important concept and key variable in the study of organizational behavior in the West, but the research in this field in China is still in its infancy. It is necessary to differentiate the concept connotation of organizational identity and systematically study the antecedents and outcome variables of organizational identity and the types of organizational identity. It also reviews the preliminary results of organizational identity research in China, and puts forward the development direction of organizational identity research in China.
【作者單位】： 四川大學經濟學院 四川省經濟委員會 四川省經濟委員會
【基金】：國家自然科學基金項目《雙向視角的員工組織關系I-P/C模型實證性研究》,項目編號: 70571054 四川省科技廳軟科學項目《中國企業(yè)員工組織認同研究——提升我國企業(yè)競爭力的新 視角》,項目編號:2006R16-031。
【分類號】：C936

【共引文獻】

相關期刊論文 前2條

1 朱海華;晏鋼;;知識型員工的組織認同與忠誠度研究[J];現(xiàn)代管理科學;2006年07期

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相關博士學位論文 前7條

1 周明建;組織、主管支持，，員工情感承諾與工作產出[D];浙江大學;2005年

2 朱業(yè)宏;人力資源能本管理的理論與實踐研究[D];武漢理工大學;2005年

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相關碩士學位論文 前7條

1 陳國強;社區(qū)居民組織參與[D];上海社會科學院;2007年

2 王靜;員工的工作特征、組織政治認知及組織認同的關系[D];河南大學;2007年

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5 吳福強;認同理論視角下的個體組織化過程分析[D];哈爾濱工程大學;2007年

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7 石麗;“單位村落”中的擇偶制度研究[D];上海社會科學院;2008年

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關會議論文 前5條

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相關重要報紙文章 前2條

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相關碩士學位論文 前10條

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8 季偉靈;組織變革認知、組織認同與工作壓力關系研究[D];浙江大學;2012年

9 戴娜;領導授權行為、組織認同與離職傾向的關系研究[D];廈門大學;2009年

10 王靜;員工的工作特征、組織政治認知及組織認同的關系[D];河南大學;2007年

本文編號：2120065