本文選題：管仲 + 管理思想　； 參考：《管子學(xué)刊》2004年01期

【摘要】：正 人是管理活動(dòng)的主體,人的積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮,是現(xiàn)代管理活動(dòng)成功的保證。因此,一切管理工作都要以調(diào)動(dòng)人的積極性、做好人的工作為根本。這就是管理中的人本原理的基本內(nèi)容。人本原理是現(xiàn)代管理學(xué)十分強(qiáng)調(diào)的。說(shuō)到底,堅(jiān)持人本原理,其關(guān)鍵是如何最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。 不論什么樣的管理模式,首要的都是以人性理論為前提的。關(guān)于人性論,有影響最大的兩種
[Abstract]:The positive person is the main body of the management activity, and the full play of man's enthusiasm and creativity is the guarantee of the success of the modern management activity. Therefore, all management work should arouse people's enthusiasm and do a good job. This is the basic content of the principle of humanism in management. The principle of humanism is emphasized by modern management. In the final analysis, the key to adhere to the principle of humanism is how to mobilize people's enthusiasm and creativity to the maximum extent and bring their subjective initiative into full play. No matter what kind of management model, the first is based on the theory of human nature as the premise. On the theory of human nature, the two most influential
【分類號(hào)】：C93-09

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