本文選題：管理理論發(fā)展 + 羅特利斯伯格　； 參考：《財(cái)政研究》2005年05期

【摘要】：正 管理理論的發(fā)展是管理主體不斷對(duì)管理真諦、管理特性的認(rèn)識(shí)與把握的過(guò)程,也是不斷對(duì)管理規(guī)律的認(rèn)識(shí)與駕馭的過(guò)程。自產(chǎn)業(yè)革命發(fā)生以來(lái),管理理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)主要階段,即以泰羅(F.W.Taylor)和法約爾(H.Fayol)的科學(xué)管理為代表的古典管理理論階段、以梅奧(G.E.Mayo)和羅特利斯伯格(F.G.Roethlisberger)的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)為先導(dǎo)的行為科學(xué)管理理論階段和以被哈羅德·孔茨(Harold Koontz)稱(chēng)之為管理理論叢林為特征的現(xiàn)代管理理論階段。實(shí)踐證明,管理理論的每一次發(fā)展都不是偶然的,都是當(dāng)時(shí)企業(yè)所處歷史條件與企業(yè)管理實(shí)際需要相結(jié)合的產(chǎn)物,具有極強(qiáng)的時(shí)
[Abstract]:The development of positive management theory is not only the process of the management subject's understanding and grasping the true meaning and characteristic of management, but also the process of constantly understanding and controlling the management law. Since the industrial revolution, the development of management theory has experienced three main stages, namely, the classical management theory stage represented by the scientific management of F.W. Taylor and H. Fayol. The behavioral science management theory stage led by G. E. Mayo and F. G. Roethlisberger's interpersonal relationship theory and the modern management theory stage characterized by Harold Koontz as the jungle of management theory. Practice has proved that every development of the management theory is not accidental, it is the product of combining the historical conditions of the enterprise and the actual needs of the management of the enterprise at that time, and has a very strong time.
【作者單位】： 中國(guó)工商銀行山西省分行 山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【分類(lèi)號(hào)】：C93

【共引文獻(xiàn)】

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