發(fā)布時(shí)間：2018-07-09 13:57

  本文選題：組織信息處理 + 組織單元�。� 參考：《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》2007年05期

【摘要】：本文以組織信息處理理論為基礎(chǔ),探討了組織單元間的相互依賴和差異性是如何對(duì)組織單元應(yīng)用信息系統(tǒng)后的績(jī)效產(chǎn)生影響的。從本文的理論模型提出,組織單元在成功實(shí)施信息化后,組織單元間的相互依賴和差異性不會(huì)直接對(duì)績(jī)效產(chǎn)生影響,而是通過對(duì)"中間利益"施加影響后再產(chǎn)生的。為驗(yàn)證本文提出的理論模型及假設(shè),本研究以調(diào)查數(shù)據(jù)作為數(shù)據(jù)分析的主要來源,采用結(jié)構(gòu)方程(SEM)分析法檢驗(yàn)了路徑和假設(shè),驗(yàn)證和補(bǔ)充了前人的理論,并得出一些新的結(jié)論和發(fā)現(xiàn)。
[Abstract]:Based on the theory of organizational information processing, this paper discusses how the interdependence and difference among organizational units have an impact on the performance of organizational units after the application of information systems. From the theoretical model of this paper, it is proposed that after the successful implementation of information technology, the interdependence and difference among organizational units will not directly affect performance, but will be produced by exerting influence on "intermediate interests". In order to verify the theoretical model and hypothesis proposed in this paper, the investigation data is used as the main source of data analysis. The structural equation (SEM) analysis method is used to test the path and hypothesis, and the previous theories are verified and supplemented. Some new conclusions and findings are obtained.
【作者單位】：
【基金】：黑龍江省自然科學(xué)基金重點(diǎn)資助,編號(hào):ZJG04-06
【分類號(hào)】：C936;F224

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2109586