本文選題：激勵 + 信號��； 參考：《管理科學(xué)》2006年04期

【摘要】：激勵機(jī)制能夠減少或消除不對稱信息下資源配置所帶來的效率損失,然而這一機(jī)制在現(xiàn)實(shí)中卻常常失效,為解釋這一問題,首先從整體框架上回顧激勵理論,了解其模型構(gòu)造的基本思想;其次考察激勵機(jī)制從理論到現(xiàn)實(shí)的接口,從模型上分析其對現(xiàn)實(shí)模擬的偏差;最后要考慮到現(xiàn)實(shí)激勵機(jī)制設(shè)計(jì)是局限條件下的選擇,從實(shí)踐結(jié)果來剖析具體激勵方式選擇的矛盾與沖突。解決激勵失效問題主要依賴于兩個途徑,一是各種激勵方式的結(jié)合與協(xié)調(diào),二是激勵的同時采用監(jiān)管。
[Abstract]:The incentive mechanism can reduce or eliminate the loss of efficiency caused by the allocation of resources under asymmetric information. However, this mechanism often fails in reality. To explain this problem, the incentive theory is reviewed from the overall framework. Understand the basic idea of its model construction; secondly, examine the interface of incentive mechanism from theory to reality, analyze its deviation to reality simulation from the model; finally, consider that the design of realistic incentive mechanism is the choice under limited conditions. This paper analyzes the contradiction and conflict of the choice of specific incentive ways from the practical results. To solve the problem of incentive failure mainly depends on two ways, one is the combination and coordination of various incentive modes, the other is the adoption of supervision while encouraging.
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)系
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2087474