發(fā)布時間：2018-06-22 03:22

  本文選題：人事考核 + 模糊評判��； 參考：《中國管理科學(xué)》2000年02期

【摘要】：本文從人事考核的模糊性入手 ,運用模糊理論和模糊思維 ,將定性分析和定量分析相結(jié)合 ,為人事考核工作的量化提供一種更能符合客觀實際、且簡便易行的方法。
[Abstract]:This paper starts with the fuzziness of personnel assessment, applies fuzzy theory and fuzzy thinking, combines qualitative analysis with quantitative analysis, and provides a simple and convenient method for the quantification of personnel assessment.
【作者單位】： 中國地質(zhì)大學(xué)研究生院!湖北武漢430074
【分類號】：C931

【相似文獻】

相關(guān)重要報紙文章 前3條

1 ;職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤[N];現(xiàn)代物流報;2005年

2 方方;“管人”還是“用人”[N];中國旅游報;2003年

3 本報記者 郭燕春;員工積極性不是用錢買來的[N];中國商報;2002年

，

本文編號：2051351