本文選題：組織承諾 + 人力資源實(shí)踐��； 參考：《浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)》2007年06期

【摘要】：21世紀(jì)的管理是以人為中心的人本管理,如何處理好組織與員工的關(guān)系是管理的核心內(nèi)容之一,而組織承諾就是探討這種關(guān)系的重要課題。高組織承諾員工隊(duì)伍是組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源之一,提升員工組織承諾具有重要的戰(zhàn)略和現(xiàn)實(shí)意義。組織承諾具有多維特性,不同維度的組織承諾具有獨(dú)特的預(yù)測(cè)效力。人力資源實(shí)踐對(duì)組織承諾存在顯著影響,以往研究很少考慮人力資源實(shí)踐系統(tǒng)對(duì)其整體組合效應(yīng)及其作用過(guò)程機(jī)制的研究。從理性邏輯推理和研究成果而言,組織承諾對(duì)績(jī)效具有較好預(yù)測(cè)力,其關(guān)系模式受到自主性等因素的緩沖作用。近期研究聚焦于組織承諾與相關(guān)概念間的區(qū)別,關(guān)注變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織承諾的影響過(guò)程機(jī)制,聚焦于組織承諾與組織公民行為間的影響模式。上述研究成果,為深入分析組織承諾形成過(guò)程及采取相應(yīng)的組織管理策略提供有益的參考。
[Abstract]:Management in the 21st century is a people-oriented management. How to deal with the relationship between organization and staff is one of the core contents of management, and organizational commitment is an important topic to discuss this relationship. High organizational commitment is one of the sources of the organization's continuous competitive advantage, and it is of great strategic and practical significance to promote employee organizational commitment. Organizational commitment has multidimensional characteristics, and different dimensions of organizational commitment have a unique predictive effect. Human resource practice has a significant impact on organizational commitment. Previous studies have rarely considered the overall combination effect of human resources practice system and its mechanism of action process. In terms of rational logical reasoning and research results, organizational commitment has a good predictive power to performance, and its relationship model is cushioned by factors such as autonomy. Recent studies have focused on the differences between organizational commitment and related concepts, on the process mechanism of transformational leadership's influence on organizational commitment, and on the model of influence between organizational commitment and organizational citizenship behavior. The above results provide a useful reference for analyzing the formation process of organizational commitment and adopting corresponding organizational management strategies.
【作者單位】： 浙江大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心 浙江大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70302011)
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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10 鄭伯，

本文編號(hào)：2039226