本文選題：工作分析 + 勝任特征　； 參考：《心理科學(xué)進(jìn)展》2006年03期

【摘要】：社會和組織環(huán)境的變化對工作性質(zhì)的影響及法律制度的規(guī)范,給傳統(tǒng)工作分析帶來了重大挑戰(zhàn)。文章首先介紹了未來導(dǎo)向的工作分析和戰(zhàn)略性工作分析對工作未來需求和組織特定需求的關(guān)注;接著對有關(guān)工作分析和勝任特征關(guān)系的研究進(jìn)行了介紹,并提出了將勝任特征和工作分析結(jié)合的觀點(diǎn);之后文章回顧了工作分析結(jié)果影響因素研究的新進(jìn)展及新測量理論在該領(lǐng)域的應(yīng)用。最后文章簡要介紹了該領(lǐng)域最新的O*NET工作分析系統(tǒng),并指出了未來工作分析研究的幾個(gè)發(fā)展方向。
[Abstract]:The influence of social and organizational environment on the nature of work and the regulation of legal system bring great challenges to traditional work analysis. This paper first introduces the future-oriented job analysis and strategic work analysis, which focus on the future needs of the job and the specific needs of the organization, and then introduces the research on the relationship between job analysis and competency. The viewpoint of combining competency with job analysis is put forward, and the new research progress of influencing factors of work analysis results and the application of new measurement theory in this field are reviewed in this paper. In the end, the paper briefly introduces the latest OFNET work analysis system in this field, and points out several development directions of the future work analysis research.
【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所 中國科學(xué)院研究生院
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70471060) 中華人民共和國勞動和社會保障部2005年度軟科學(xué)項(xiàng)目。
【分類號】：C936

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2037311