本文選題：創(chuàng)造力 + 企業(yè)管理��； 參考：《工會理論與實踐.中國工運學(xué)院學(xué)報》1993年01期

【摘要】：正 一以人為中心的管理亦稱人本管理,是指在管理過程中樹立以人為中心的觀念和運用各種手段千方百計地調(diào)動人的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為管理系統(tǒng)的高效運作和功能優(yōu)化提供動力基礎(chǔ)和動力保證。以人為中心的管理是包括管理觀念、管理模式和管理手段在內(nèi)的一整套管理工作的總稱。它的基本內(nèi)容包括:1.以人為本,以人為核心的管理觀念。以人為中心的管理認(rèn)為,企業(yè)是為滿足自身需要與社會需要以人為主體而構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)管理是挖掘人的創(chuàng)造潛力以實現(xiàn)企業(yè)預(yù)定目標(biāo)的過程。在企業(yè)可供利用的資源
[Abstract]:A human-centered management, also called human-oriented management, refers to the establishment of a people-centered concept and the use of various means to mobilize the enthusiasm, wisdom and creativity of people in the process of management. Provide power base and power guarantee for efficient operation and function optimization of management system. Human-centered management is the general term of a whole set of management including management concept, management mode and management means. Its basic contents include: 1. People-oriented, people-centered management concept. Human-centered management believes that enterprises are economic organizations that meet their own needs and social needs with people as the main body. Enterprise management is the process of excavating people's creative potential to achieve their predetermined goals. Resources available in the enterprise
【作者單位】： 中國工運學(xué)院

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本文編號：1973685