本文選題：創(chuàng)造力 + 企業(yè)管理�。� 參考：《工會(huì)理論與實(shí)踐.中國(guó)工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào)》1993年01期

【摘要】：正 一以人為中心的管理亦稱人本管理,是指在管理過(guò)程中樹立以人為中心的觀念和運(yùn)用各種手段千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)人的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為管理系統(tǒng)的高效運(yùn)作和功能優(yōu)化提供動(dòng)力基礎(chǔ)和動(dòng)力保證。以人為中心的管理是包括管理觀念、管理模式和管理手段在內(nèi)的一整套管理工作的總稱。它的基本內(nèi)容包括:1.以人為本,以人為核心的管理觀念。以人為中心的管理認(rèn)為,企業(yè)是為滿足自身需要與社會(huì)需要以人為主體而構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)管理是挖掘人的創(chuàng)造潛力以實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定目標(biāo)的過(guò)程。在企業(yè)可供利用的資源
[Abstract]:A human-centered management, also called human-oriented management, refers to the establishment of a people-centered concept and the use of various means to mobilize the enthusiasm, wisdom and creativity of people in the process of management. Provide power base and power guarantee for efficient operation and function optimization of management system. Human-centered management is the general term of a whole set of management including management concept, management mode and management means. Its basic contents include: 1. People-oriented, people-centered management concept. Human-centered management believes that enterprises are economic organizations that meet their own needs and social needs with people as the main body. Enterprise management is the process of excavating people's creative potential to achieve their predetermined goals. Resources available in the enterprise
【作者單位】： 中國(guó)工運(yùn)學(xué)院

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本文編號(hào)：1973685