本文選題：分權(quán)授權(quán) + 素質(zhì)��； 參考：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2004年11期

【摘要】：明白了分權(quán)授權(quán)在組織管理中的地位與作用及其發(fā)揮作用的過程與本質(zhì)后,組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)成員的素質(zhì)以及成員人力資本在組織系統(tǒng)中的價(jià)值性與特殊性來進(jìn)行有效的分權(quán)授權(quán),并建立科學(xué)、系統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制,確保所授權(quán)力有效激勵(lì)受權(quán)者,改善組織運(yùn)行,從而實(shí)現(xiàn)組織與受權(quán)者之間的共贏。
[Abstract]:After understanding the status and role of decentralization in organizational management and the process and nature of its role, the organization should carry out effective decentralization according to the quality of members and the value and particularity of human capital of members in the organizational system. And establish a scientific and systematic supervision mechanism to ensure that the delegation of power to effectively motivate the authorized person, improve the operation of the organization, so as to achieve a win-win situation between the organization and the authorized person.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院
【分類號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：1954454