本文選題：管理公正 + 基本原則　； 參考：《湖北大學學報(哲學社會科學版)》2005年03期

【摘要】：確立管理公正的基本原則首先必須考慮管理之目的,也要考慮公正的一般要求和管理公正作為特殊領(lǐng)域的公正的特殊性,同時還要考慮后現(xiàn)代管理時期的特點。據(jù)此,管理公正應該包含人性化原則、機會平等原則、按貢獻分配原則、調(diào)劑原則和整體利益原則。而且,堅持管理公正的基本原則時必須處理好整體利益與個人利益的關(guān)系,處理好公平與效率的關(guān)系。
[Abstract]:In order to establish the basic principle of management justice, we must first consider the purpose of management, the general requirement of justice and the particularity of justice as a special field, at the same time, we must consider the characteristics of post-modern management period. Therefore, management justice should include humanization principle, equal opportunity principle, contribution distribution principle, adjustment principle and whole benefit principle. Moreover, we must deal well with the relationship between the interests of the whole and the interests of the individual and the relationship between fairness and efficiency when adhering to the basic principle of management justice.
【作者單位】： 湖北大學法學院
【分類號】：C93-05

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本文編號：1931592