本文選題：組織政治知覺 + 研究　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2016年11期

【摘要】：組織政治知覺作為員工對(duì)工作環(huán)境中同事和上司在組織中自利行為的評(píng)價(jià),對(duì)員工的態(tài)度、心理、行為有重要影響。對(duì)組織政治知覺的深入研究有利于對(duì)組織中的相關(guān)現(xiàn)象進(jìn)行更深入的解釋,尤其對(duì)于中國(guó)而言,組織政治知覺的相關(guān)研究無疑具有更深遠(yuǎn)的意義。本文闡述了組織政治知覺的相關(guān)概念,提出了組織政治知覺的研究模型,分析了組織政治知覺的主要影響因素和結(jié)果變量,梳理了組織政治知覺的研究進(jìn)展,在此基礎(chǔ)上對(duì)未來研究方向進(jìn)行了展望。
[Abstract]:Organizational political perception, as an employee's evaluation of the self-interest of colleagues and superiors in the work environment, has an important impact on the attitude, psychology and behavior of the employees. The in-depth study of organizational political perception is conducive to a more in-depth explanation of the related phenomena in the organization, especially for China, the relevant Research on organizational political perception. The study is undoubtedly of more far-reaching significance. This paper expounds the related concepts of organizational political perception, puts forward the research model of organizational political perception, analyzes the main influencing factors and result variables of organizational political perception, and combs the research progress of organizational political perception. On this basis, the future research direction is prospected.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“傳統(tǒng)文化在新生代員工主動(dòng)性管理中的應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):15BGL094)的階段性成果
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1919081