本文選題：知識(shí)員工 + 組織職業(yè)生涯管理��； 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2007年23期

【摘要】：知識(shí)共享對(duì)于知識(shí)密集型組織來(lái)說(shuō)具有重要的意義,但是較少有實(shí)證研究來(lái)探索組織職業(yè)生涯管理在促進(jìn)知識(shí)共享中的重要角色。本文以知識(shí)員工為研究對(duì)象,從實(shí)證的角度.探索了組織職業(yè)生涯管理對(duì)知識(shí)員工共享知識(shí)的影響。結(jié)果表明,組織職業(yè)生涯管理在塑造員工對(duì)組織承諾方面起著重要的作用,而組織承諾將顯著影響員工共享知識(shí)的意愿和行為。上述結(jié)論對(duì)于知識(shí)員工的管理具有一定的理論意義和實(shí)踐意義。
[Abstract]:Knowledge sharing is of great significance to knowledge-intensive organizations, but there are few empirical studies to explore the important role of organizational career management in promoting knowledge sharing. This article takes the knowledge employee as the research object, from the empirical angle. This paper explores the influence of organizational career management on knowledge sharing among knowledge workers. The results show that organizational career management plays an important role in shaping employees' commitment to the organization, and organizational commitment will significantly affect the willingness and behavior of employees to share knowledge. These conclusions have certain theoretical and practical significance for the management of knowledge staff.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C936

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