本文選題：管理科學 + 人性論　； 參考：《南京航空航天大學學報》1994年S2期

【摘要】：作者在多年研究西方人的哲學的過程中，發(fā)現(xiàn)西方管理學和管理理論存在人性論的錯誤，Ｘ理論和Ｙ理論就是人性論在管理理論中的具體表現(xiàn)。Ｘ理論和Ｙ理論在國內(nèi)外有很大影響，，不少企業(yè)依據(jù)它們制定了管理制度、管理規(guī)則和管理措施。作者運用馬克思主義的人性觀，深刻地剖析了Ｘ理論和Ｙ理論所持人性觀的五大誤區(qū)，揭露了人性論在理論上的荒謬性和在實踐上的有害性。作者認為，對企業(yè)職工的管理，不能建立在先驗的人性論基礎(chǔ)上，不能以壓制或服從人性來作為制定管理規(guī)則和措施的根據(jù)；科學的管理應該從被管理者的社會存在狀況出發(fā)，反映和滿足被管理者在物質(zhì)和精神方面的需求，有助于調(diào)動被管理者的能動性、積極性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率
[Abstract]:In the course of many years of studying Western philosophy, It is found that the theory of "X" and "Y" in western management and management theories are the concrete performance of the theory of human nature in the management theory. The theory of "X" and "Y" have great influence at home and abroad, and many enterprises have formulated management system based on them. Management rules and practices. By using the Marxist view of human nature, the author has deeply analyzed the five misconceptions of the view of human nature held by X theory and Y theory, and exposed the theoretical absurdity and practical harmfulness of the theory of human nature. The author holds that the management of enterprise staff and workers cannot be based on the transcendental theory of human nature, nor can the suppression or obedience of human nature be taken as the basis for the formulation of management rules and measures, and the scientific management should proceed from the social existence of the manager. Reflecting and meeting the material and spiritual needs of the managers can help to mobilize the initiative, enthusiasm and creativity of the managers in order to achieve higher labor productivity.
【作者單位】： 南京航空航天大學工商學院
【分類號】：C93

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本文編號：1898358