本文選題：創(chuàng)造性 + 組織環(huán)境��； 參考：《北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2005年02期

【摘要】：探討組織環(huán)境因素對(duì)員工創(chuàng)造性成績(jī)的影響是工作激勵(lì)研究領(lǐng)域中的新動(dòng)向。本文綜述了組織環(huán)境中關(guān)于創(chuàng)造性概念的認(rèn)識(shí)、創(chuàng)造性研究的方法、創(chuàng)造性因素的研究、創(chuàng)造性環(huán)境因素特征的研究與創(chuàng)造性環(huán)境因素的作用機(jī)制研究進(jìn)展,結(jié)論認(rèn)為創(chuàng)造性組織環(huán)境的研究還處于初級(jí)階段,構(gòu)建更為有效的理論框架,對(duì)創(chuàng)造性環(huán)境因素的心理意義予以揭示與整合將成為該領(lǐng)域研究中具有突破性意義的工作。
[Abstract]:It is a new trend in the field of work motivation to explore the influence of organizational environment factors on employees' creative achievement. This paper reviews the understanding of creative concepts, the methods of creative research, the research of creative factors, the characteristics of creative environmental factors and the mechanism of action of creative environmental factors in organizational environment. Conclusion the study of creative organizational environment is still in its primary stage, and it will be a breakthrough work in this field to construct a more effective theoretical framework and to reveal and integrate the psychological significance of creative environment factors.
【作者單位】： 北京科技大學(xué)管理學(xué)院 北京科技大學(xué)管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：F270

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本文編號(hào)：1870736