本文選題：創(chuàng)造性 + 組織環(huán)境��； 參考：《北京科技大學學報(社會科學版)》2005年02期

【摘要】：探討組織環(huán)境因素對員工創(chuàng)造性成績的影響是工作激勵研究領域中的新動向。本文綜述了組織環(huán)境中關于創(chuàng)造性概念的認識、創(chuàng)造性研究的方法、創(chuàng)造性因素的研究、創(chuàng)造性環(huán)境因素特征的研究與創(chuàng)造性環(huán)境因素的作用機制研究進展,結論認為創(chuàng)造性組織環(huán)境的研究還處于初級階段,構建更為有效的理論框架,對創(chuàng)造性環(huán)境因素的心理意義予以揭示與整合將成為該領域研究中具有突破性意義的工作。
[Abstract]:It is a new trend in the field of work motivation to explore the influence of organizational environment factors on employees' creative achievement. This paper reviews the understanding of creative concepts, the methods of creative research, the research of creative factors, the characteristics of creative environmental factors and the mechanism of action of creative environmental factors in organizational environment. Conclusion the study of creative organizational environment is still in its primary stage, and it will be a breakthrough work in this field to construct a more effective theoretical framework and to reveal and integrate the psychological significance of creative environment factors.
【作者單位】： 北京科技大學管理學院 北京科技大學管理學院
【分類號】：F270

【參考文獻】

相關期刊論文 前1條

1 張劍,郭德俊;創(chuàng)造性與環(huán)境因素關系的社會心理學理論[J];心理科學;2003年02期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 李亞真,葉一舵;論心理健康教育在校園環(huán)境建設中的滲透[J];福建師范大學學報(哲學社會科學版);2004年02期

2 王前;智力資源管理的若干基本問題[J];公共管理學報;2004年02期

3 王立永;李小平;張金秀;;大學生創(chuàng)造性傾向特點的研究[J];高校保健醫(yī)學研究與實踐;2006年03期

4 傅世俠;創(chuàng)新、創(chuàng)造與原發(fā)創(chuàng)造性[J];科學技術與辯證法;2002年01期

5 傅世俠;創(chuàng)造學究竟是什么?[J];科學學研究;2003年05期

6 張劍;徐金梧;王維才;;創(chuàng)造性組織環(huán)境研究的新進展[J];科研管理;2006年01期

7 孫雍君;斯騰伯格創(chuàng)造力理論述評[J];自然辯證法通訊;2000年01期

8 劉二中;論創(chuàng)造性思維的本質[J];自然辯證法通訊;1996年04期

9 傅世俠,林振義;解題理論與解題訓練的研究[J];自然辯證法研究;1996年07期

10 孫雍君;關于科技團體創(chuàng)造力評估模型研究[J];自然辯證法研究;2001年06期

相關博士學位論文 前4條

1 張劍　;影響員工創(chuàng)造性績效的組織情境因素及動機機制研究[D];首都師范大學;2003年

2 田友誼;創(chuàng)造教育環(huán)境研究[D];華中師范大學;2007年

3 常慶;公共部門組織中的激勵監(jiān)督機制研究[D];北京郵電大學;2007年

4 崔麗娟;青少年網(wǎng)絡成癮的界定、特性與預防研究[D];華東師范大學;2005年

相關碩士學位論文 前9條

1 劉伯雅;大學創(chuàng)新教育和大學生創(chuàng)新素質培養(yǎng)的研究[D];西安電子科技大學;2001年

2 田友誼;中小學班級環(huán)境與學生創(chuàng)造力培養(yǎng)研究[D];華中師范大學;2004年

3 章淼榕;兒童創(chuàng)造力及其社區(qū)培養(yǎng)方案的探索[D];華東師范大學;2004年

4 陳楚偉;滿足科學家需求的心理機制淺析[D];中南大學;2004年

5 羅桃蘭;深圳市小學生心理健康調查研究[D];華中師范大學;2006年

6 廖敏;創(chuàng)造性教學模式的構建研究[D];天津師范大學;2006年

7 呂麗峰;知覺領導支持及其對知識型員工創(chuàng)造力的影響[D];河南大學;2006年

8 楊峰;大學生生態(tài)心理健康教育的系統(tǒng)研究[D];合肥工業(yè)大學;2006年

9 魯蕊;自我評價、自尊與創(chuàng)造性關系的實驗研究[D];首都師范大學;2007年

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 崔霞;郭輝蘭;;以人為本 為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才支持[J];China's Foreign Trade;2011年14期

2 張大力;;工作投入度的提升模型研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2011年08期

3 張繼林;;影響項目管理實施的企業(yè)內部環(huán)境分析及改善建議[J];知識經(jīng)濟;2011年16期

4 王曉紅;張寶生;;知識流動視角下的組織制度與組織環(huán)境耦合度分析[J];工業(yè)技術經(jīng)濟;2011年06期

5 李蓉先;;充分調動職工的積極性創(chuàng)造性[J];四川勞動保障;2011年05期

6 周蘭;;領導授權行為對員工創(chuàng)造力的影響研究[J];經(jīng)濟視角(中旬);2011年04期

7 黃加有;;推銷中12種創(chuàng)造性的開場白[J];北方牧業(yè);2011年12期

8 趙暢;;品牌是市場“定向標”[J];浙江經(jīng)濟;2011年16期

9 徐金紅;;淺析如何激發(fā)一線員工工作活力[J];湖北農村金融研究;2005年05期

10 Joe Robinson;金笙;;新創(chuàng)意階層[J];創(chuàng)業(yè)邦;2011年07期

相關會議論文 前10條

1 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績效的關系及管理者的績效結構[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

2 鄭健;;附錄八：國外VE選輯 管理者的職責：解放創(chuàng)造力[A];中國價值工程輝煌成就20年（1978—1998）[C];1998年

3 楊俊亮;;超值規(guī)律、超值模式、超值核算卡[A];中國會計學會高等工科院校分會2005年學術年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

4 趙普光;李軍;王振合;趙延金;;山東省高校人力資源管理現(xiàn)狀的實證研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

5 葛月云;;創(chuàng)新管理[A];第六屆中國科學家論壇論文匯編[C];2007年

6 陳耀彬;;現(xiàn)代化企業(yè)與人的素質——對河北省冀東水泥廠樹立國有企業(yè)形象活動的思考[A];人學與現(xiàn)代化——全國首屆人學研討會論文集[C];1997年

7 張旭紅;;試論引智工作中的人本管理[A];北京高校引進國外智力工作文集（第一輯）[C];2004年

8 陳少峰;;有無戰(zhàn)略與商業(yè)模式[A];2006中國管理學家論壇暨第八屆中國管理創(chuàng)新大會論文集[C];2006年

9 安學信;;加強企業(yè)管理的人文思考[A];中國新時期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C];2007年

10 ;農業(yè)部關于表彰全國優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局長的決定[A];全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理工作會議論文集[C];1999年

相關重要報紙文章 前10條

1 周碧峰;創(chuàng)建優(yōu)秀的組織環(huán)境[N];中國企業(yè)報;2003年

2 本報記者　 李歆月;讓每一位員工都創(chuàng)造性地工作[N];經(jīng)濟日報;2006年

3 舒開義;要充分發(fā)揮“三員”的創(chuàng)造性[N];中國化工報;2004年

4 樂山電業(yè)局局長 趙 勤;創(chuàng)造性地工作 推進企業(yè)發(fā)展[N];西南電力報;2006年

5 通訊員 寧海利 記者 岳雙才;創(chuàng)造性地做好離退休管理工作[N];中國石油報;2003年

6 劉承元;其實可以培育[N];商務時報;2007年

7 陳競;《兵商如鐵》：詮釋“兵道”與“商道”[N];中國圖書商報;2007年

8 黃為民;江濱公司勞動競賽有聲有色[N];中國職工科技報;2007年

9 記者 耿昕;高標準履行職能 創(chuàng)造性開展工作[N];邯鄲日報;2007年

10 漏丹;為什么需要社會企業(yè)家？[N];經(jīng)濟觀察報;2006年

相關博士學位論文 前10條

1 葉勤;基于公平理論的員工薪酬滿意度研究[D];大連理工大學;2008年

2 李志;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為和企業(yè)績效關系的研究[D];西南大學;2008年

3 李航;企業(yè)人力資源危機的感知與防范[D];同濟大學;2008年

4 于紅霞;動態(tài)資源整合模型構建及柔性戰(zhàn)略管理研究[D];天津大學;2007年

5 魏文川;我國企業(yè)資源配置過程與戰(zhàn)略形成路徑研究[D];華中科技大學;2008年

6 蔡凡;創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];廈門大學;2007年

7 白曉君;員工心理邊界影響因素實證研究[D];遼寧大學;2009年

8 盧小君;學習型文化對個體創(chuàng)新行為的影響機理研究[D];大連理工大學;2008年

9 王迅;經(jīng)營者人力資本價值計量研究[D];山東農業(yè)大學;2008年

10 劉宏;制造業(yè)企業(yè)研發(fā)人員激勵機制研究[D];河北工業(yè)大學;2008年

相關碩士學位論文 前10條

1 王淑青;TC公司產(chǎn)品研發(fā)項目管理的應用研究[D];天津大學;2008年

2 邱瑞欽;臺資投資企業(yè)員工離職原因與對策[D];蘇州大學;2008年

3 齊沖;基于組織文化的R&D團隊績效管理研究[D];中南民族大學;2008年

4 牛弘歡;景區(qū)飯店員工工作滿意度影響因素研究[D];華東師范大學;2008年

5 劉婷;民營企業(yè)高層管理人員離職影響因素研究[D];西北大學;2008年

6 饒斌;基于組織變革的高新技術企業(yè)組織行為研究[D];東華大學;2007年

7 陳晶德;鉆石公司員工績效考評體系設計與實施策略[D];湖南大學;2005年

8 馮漢榮;騰達公司產(chǎn)品開發(fā)的項目管理研究[D];華中科技大學;2006年

9 徐瑩;國內公用壟斷行業(yè)員工工作滿意度研究[D];武漢理工大學;2007年

10 張玉峰;企業(yè)員工工作價值觀、工作滿意度與關聯(lián)績效的關系研究[D];西南交通大學;2007年

，

本文編號：1870736