本文選題：心理契約 + 短期動態(tài)變化　； 參考：《心理科學(xué)》2007年02期

【摘要】：本文從心理契約具有動態(tài)性的角度出發(fā),考察了新員工進(jìn)入企業(yè)組織后的社會化過程中,心理契約預(yù)期、心理契約執(zhí)行與心理契約違背三方面的變化。樣本為382名進(jìn)入企業(yè)組織的一年半以內(nèi)的新員工。結(jié)果驗證,心理契約在我國具有不同程度的短期動態(tài)變化的特性,具體情況因心理契約的預(yù)期、執(zhí)行和違背的各維度而有所不同。同時,新員工早期工作經(jīng)驗與心理契約執(zhí)行中的交易性義務(wù)變化有顯著性差異。
[Abstract]:From the point of view of the dynamic nature of psychological contract, this paper examines the three changes of psychological contract expectation, psychological contract execution and psychological contract violation in the process of socialization of new employees after entering the enterprise organization. The sample is 382 new employees who have entered the organization within a year and a half. The results show that psychological contract has the characteristics of short-term dynamic change in different degrees in China, and the specific situation varies according to the dimensions of expectation, execution and breach of psychological contract. At the same time, there are significant differences between the early work experience of new employees and the change of transaction obligations in the implementation of psychological contract.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
【分類號】：C93-05;B849

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本文編號：1866546