本文選題：組織間關(guān)系 + 進(jìn)化��； 參考：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2007年01期

【摘要】：從資源依賴性和潛在沖突性角度入手,將組織間的關(guān)系分類,在此基礎(chǔ)上把組織間關(guān)系的進(jìn)化過程劃分成4個(gè)階段,建立了組織間關(guān)系進(jìn)化模型,并且針對(duì)組織間關(guān)系的不同進(jìn)化階段提出企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略,為組織間關(guān)系管理提供理論指導(dǎo)。
[Abstract]:From the perspective of resource dependence and potential conflict, the relationship between organizations is classified. On this basis, the evolution process of inter-organizational relationship is divided into four stages, and the evolutionary model of inter-organizational relationship is established. In order to provide theoretical guidance for inter-organizational relationship management, the corresponding strategies are put forward for different evolution stages of inter-organizational relationship.
【作者單位】： 五邑大學(xué)系統(tǒng)科學(xué)與技術(shù)研究所 五邑大學(xué)系統(tǒng)科學(xué)與技術(shù)研究所
【基金】：廣東省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(04011765) 江門市科技計(jì)劃項(xiàng)目
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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1 王s，

本文編號(hào)：1864751