本文選題：哈耶克 + “無(wú)知”認(rèn)識(shí)論　； 參考：《長(zhǎng)白學(xué)刊》2006年02期

【摘要】：1974年,哈耶克獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng),但其對(duì)世界的影響卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。他對(duì)政治、法律、歷史的獨(dú)到研究和貢獻(xiàn),無(wú)疑使其在20世紀(jì)政治哲學(xué)發(fā)展史上占有一席之地。但是作為與政治學(xué)、法律學(xué)有極為密切親緣關(guān)系的組織管理學(xué),卻很少談及哈氏的影響。哈氏“無(wú)知”認(rèn)識(shí)論為我們審視組織的管理問(wèn)題、探討組織活力的源泉、尋求人性化的管理理念及管理模式提供了新的視角。它拓展了傳統(tǒng)組織管理學(xué)的認(rèn)識(shí)和研究視野。
[Abstract]:In 1974, Hayek won the Nobel Prize in economics, but its impact on the world far beyond the field of economics. His unique research and contribution to politics, law and history undoubtedly made him have a place in the history of political philosophy in the 20th century. But organization management, which is closely related to politics and law, seldom talks about the influence of Hahn. The epistemology of "ignorance" provides a new perspective for us to examine the management of organizations, explore the source of organizational vitality, and seek humanized management concepts and management models. It expands the understanding and research field of traditional organization management.
【作者單位】： 中共中央組織部培訓(xùn)中心
【分類(lèi)號(hào)】：C93-06

【共引文獻(xiàn)】

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5 陳建華;新制度主義政治理論評(píng)析[D];廈門(mén)大學(xué);2001年

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10 蔡學(xué)英;對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”的哲學(xué)追問(wèn)[D];湘潭大學(xué);2002年

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3 席酉民;王亞剛;;和諧社會(huì)秩序形成機(jī)制的系統(tǒng)分析——和諧管理理論的啟示和價(jià)值[A];2006中國(guó)管理學(xué)家論壇暨第八屆中國(guó)管理創(chuàng)新大會(huì)論文集[C];2006年

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本文編號(hào)：1864040