本文選題：公平感 + 犬儒主義　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2016年12期

【摘要】：正概而言之,組織公平感就是組織成員對(duì)組織中有關(guān)公平問題的感受,集中體現(xiàn)在成員個(gè)體對(duì)與自身利益相關(guān)的制度、政策和領(lǐng)導(dǎo)方式等方面的公平感受。從組織公平感的構(gòu)成來看,其主要是一種基于成員個(gè)體的主觀認(rèn)知和心理體驗(yàn)的集合。人們對(duì)公平感的研究興趣之所
[Abstract]:In general, the sense of organizational justice is the sense of organization members' perception of the fair issues in the organization, which is embodied in the members' fair feelings about the system, policy and leadership related to their own interests. From the constitution of organizational justice, it is a collection of subjective cognition and psychological experience. Where people are interested in the study of fairness
【作者單位】： 解放軍西安政治學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1848669