本文選題：華盛頓 + 旁觀者效應(yīng)　； 參考：《企業(yè)管理》2006年11期

【摘要】：組織效能并非個人效能的簡單相加。由于組織可能存在旁觀者效應(yīng)、社會惰化作用以及組織內(nèi)耗現(xiàn)象,組織成員之間的合作會面臨困難,甚至引發(fā)群體成員的不合作現(xiàn)象,產(chǎn)生華盛頓合作定律。
[Abstract]:Organizational effectiveness is not a simple addition of personal efficacy. Because the organization may have bystander effect, social inertia and internal friction, the cooperation among the members of the organization will face difficulties, and even lead to the phenomenon of non-cooperation among the group members, resulting in the Washington law of cooperation.
【作者單位】：
【分類號】：C936

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本文編號：1848117