本文選題：職業(yè)緊張 + 認(rèn)知中介理論�。� 參考：《應(yīng)用心理學(xué)》1999年02期

【摘要】：本研究以職業(yè)緊張的認(rèn)知中介理論為出發(fā)點(diǎn) ,分析了管理措施、個(gè)體控制感和職業(yè)緊張之間的相互關(guān)系 ,并在此基礎(chǔ)上 ,運(yùn)用 L isrel建模方法 ,提出了職業(yè)緊張的組織參與對(duì)策、目標(biāo)設(shè)置對(duì)策和領(lǐng)導(dǎo)支持對(duì)策。
[Abstract]:Based on the cognitive intermediary theory of occupational stress, this study analyzes the relationship among management measures, individual control and occupational stress. On the basis of this, L isrel modeling method is used. The countermeasures of organization participation, goal setting and leadership support are put forward.
【作者單位】： 浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系 上海市社會(huì)科學(xué)院青少年研究所
【基金】：國家自然科學(xué)基金! (795 0 0 4) 浙江省自然科學(xué)基金! (7940 15 )的資助
【分類號(hào)】：C93

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1836180