管理者時限問題的互惠解決方法
本文選題:行為博弈 + 序貫互惠均衡 ; 參考:《系統(tǒng)工程》2005年09期
【摘要】:以行為博弈中的序貫互惠模型為基礎對管理者的時限問題進行研究,并綜合預期因素,通過對企業(yè)與其管理者間序貫互惠均衡的分析討論,得出解決時限問題的五個方向:增加未來收益預期、重視過去合作的歷史、增加企業(yè)對管理者的信任、增加管理者的每期收入、加大對短期行為的懲罰。該研究對管理者激勵有一定的價值。
[Abstract]:Based on the sequential reciprocity model in the behavior game, this paper studies the time limit of the managers, and synthesizes the expected factors, and discusses the sequential reciprocity equilibrium between the enterprises and their managers. The five directions to solve the problem of time limit are to increase the expectation of future income, to attach importance to the history of past cooperation, to increase the trust of managers, to increase the income of managers in each period, and to increase the punishment of short-term behavior. This research has certain value to manager's motivation.
【作者單位】: 西安交通大學管理學院 西安交通大學管理學院
【基金】:國家自然科學基金資助項目(70371036) 博士點基金資助項目(20020698043)
【分類號】:C936;
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,本文編號:1833876
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