發(fā)布時間：2018-04-27 01:01

  本文選題：組織文化 + 環(huán)境��； 參考：《經(jīng)濟(jì)體制改革》2005年03期

【摘要】：組織文化是指組織成員共同形成或接受的價(jià)值觀體系。它在形成過程中會受到外部環(huán)境(主要包括經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政治、社會和文化等環(huán)境)和內(nèi)部環(huán)境(主要包括組織創(chuàng)立者的個人品格、管理者的管理理念及采用的管理方式、員工素質(zhì)、組織形成背景及發(fā)展過程)的影響。由于在不同的環(huán)境條件下,組織文化各有特色。因此,組織文化在建設(shè)中應(yīng)適應(yīng)環(huán)境并在環(huán)境變化時作出相應(yīng)地調(diào)整。
[Abstract]:Organizational culture refers to the system of values formed or accepted by the members of the organization. In the process of formation, it will be subjected to external environment (mainly economic, technological, political, social and cultural environment) and internal environment (mainly including the personal character of the founder of the organization, the management concept of the manager and the management method adopted. The influence of employee quality, organizational background and development process. Due to different environmental conditions, organizational culture has its own characteristics. Therefore, the organizational culture should adapt to the environment and adjust accordingly when the environment changes.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 中國日出集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究中心
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1808452