本文選題：職工層次 + 激勵需求�。� 參考：《心理科學(xué)》2004年06期

【摘要】：本研究的目的是研究不同情況職工采取何種激勵方法最為有效。方法是采用自編的職工激勵調(diào)查表 ,對河北省石家莊市不同類型、等級的 3家醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了調(diào)查 ,首先對調(diào)查項(xiàng)目在被調(diào)查人中進(jìn)行因子分析篩選項(xiàng)目 ,形成了最終的激勵評價表 ,用該激勵評價表的項(xiàng)目統(tǒng)計分析了不同情況職工對待激勵模式的需要程度。統(tǒng)計的平均數(shù)顯示 ,對工作環(huán)境、責(zé)任和物質(zhì)獎勵比較重視 ,女工對物質(zhì)獎勵的要求高于男職工 ,男職工在與工作有關(guān)的因素上高于女職工 ;從年齡和職務(wù)來看 ,年齡越低 ,職務(wù)越低 ,對各種激勵模式的要求越高 ;文化程度越高 ,對責(zé)任、成就、人際關(guān)系的要求越高。
[Abstract]:The purpose of this study is to study which incentive methods are most effective. Methods the staff of 3 hospitals in Shijiazhuang City of Hebei Province were investigated by using the self-designed employee incentive questionnaire. First of all, the investigation items were screened by factor analysis among the respondents. The final incentive evaluation form is formed. The project statistics of the incentive evaluation table is used to analyze the degree of need for employees in different situations to treat the incentive model. The average of the statistics shows that more attention is paid to the work environment, responsibility and material rewards. Female workers require more material rewards than male workers, and male workers are higher than female workers in terms of work-related factors; in terms of age and position, The younger the age, the lower the position, the higher the demand for all kinds of motivation patterns; the higher the level of education, the higher the demand for responsibility, achievement, and interpersonal relationships.
【作者單位】： 廣州大學(xué)心理系 廣州大學(xué)心理系 河北醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院
【分類號】：C936

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本文編號：1793636